Sommaire du poste
Le projet pilote, de travail de proximité a été déposé auprès du ministère de la Famille
par les trois Maisons de la famille de la MRC. Il sera chapeauté par un comité de suivi MRC
et l’employé(e) relèvera directement de la direction générale de la Maison de la famille
Senneterre. Le travail de proximité se définit comme un mode d’intervention qui vise à joindre les
familles isolées directement dans leurs milieux de vie afin de contribuer à leur
épanouissement et au développement du plein potentiel des enfants. La finalité du travail de proximité est d’agir comme passerelle entre les familles isolées et les ressources de la communauté afin de répondre aux besoins de ces familles tout en
encourageant l’émergence et le maintien de leur capacité d’agir.
Description du poste
– Contribuer, en étroite collaboration avec les partenaires de la communauté, à
l’identification des familles isolées à joindre prioritairement;
– Mettre en place, en collaboration avec les partenaires de la communauté, diverses
stratégies de démarchage afin de joindre les familles isolées;
– Créer un lien de confiance avec ces familles;
– Diffuser de l’information en fonction des besoins identifiés;
– Accompagner les familles isolées vers les ressources appropriées à leur situation ou à
leurs besoins;
– Soutenir le renforcement de leur capacité d’agir;
– Amener les familles à trouver elles-mêmes des réponses à leurs besoins dans leur
communauté;
– Travailler en concertation avec les partenaires de la communauté.
Exigences
– Détenir un permis de conduire valide et une automobile;
– Détenir une absence d’empêchement judiciaire.
Aptitudes et qualités requises
– Capacité de travailler seul et en équipe;
– Capacité de cerner les besoins des familles isolées et des enfants de moins de 5 ans;
– Être à l’écoute, empathique et diplomate;
– Capacité à établir un lien de confiance;
– Bon discernement face à des situations complexes;
– Patience et persévérance;
– Capacité d’observation et d’adaptation;
– Capacité d’analyse et de résolution de problème;
– Croire au potentiel de chacun.
Conditions de travail
– Temps plein, 30 hres/sem, horaire variable et flexible, taux horaire entre 26$ et
28$/heure;
– Un programme d’avantages sociaux est offert incluant :
– 2 semaines de congé payé à Noël
– Assurance collective
Entrée en fonction
– Le 28 août 2023 à Senneterre
Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour les entrevues seront contacté(e)s. Les
personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une
lettre de motivation avant le 7 août 2023.
A/S Madame Karine Alain, Directrice générale
Courriel : dgmfs@videotron.ca